Hoy en la tarde hubo una charla en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos sobre las redes sociales y la búsqueda de empleo, el ponente era Daniel Altman, Country Manager de Bumeran para el Perú al cual tuve la oportunidad de entrevistar acabada su exposición.
McV: Para que la gente conozca ¿Que es Bumeran, como así han venido al Perú y que es lo que hacen y su fuerte?
Daniel: Bumeran es un sitio de reclutamiento de personal, nosotros brindamos servicios a las empresas como a la gente, la gente carga su currículum de acuerdo a su perfil y las empresas pueden publicar avisos y conseguir candidatos a sus puestos de trabajo, también tenemos servicios relacionados al aspecto personal y herramientas para las personas, entre las cuales tenemos una muy interesante es para que sepan cuánto gana un trabajador en un perfil o puestos similares y hasta cuanto se tarda en terminar una carrera universitaria.
McV: Hoy día en la charla que has hablado de las redes sociales, mencionaste algunas redes y la mayoría de las personas desconocían algunas tales como LinkedIn que es una red para buscar trabajo, pocos levantaron la mano ¿Que tal apreciación tienes de esto?
Daniel: Mi opinión es que las redes sociales se difunden muy viralmente, que quiere decir esto: Que uno está en las redes sociales donde están sus amigos, sus conocidos y estamos en una universidad donde todavía la gran mayoría no ha salido al mercado laboral, preguntamos cuanta gente fue a una entrevista laboral y levantaron la mano 3 a 4 personas. Eso hace que utilicen las redes sociales que tienen más contenido social, fotos, citas, amigos y no tanto las redes que apuntan al perfil profesional como LinkedIn.
McV: Mostraste un cuadro estadístico bastante interesante, que un 27% de los empleadores descartan a los trabajadores por las redes sociales y un 26% ven en las redes sociales un punto determinante para contratarlos ¿Tu como ves esto a futuro, crees que las redes sociales serán necesarias de colocar en tu curricular para facilitarle el trabajo a los reclutadores?
Daniel: Si, yo no tengo duda que va a subir, estoy totalmente seguro. Porque ya en otras partes del mundo donde el internet llega a más gente, está más difundida la cultura del on-line este número ya subió, además a medida de que la gente vuelca mas información en internet, los reclutadores también van a ir a buscarla, los reclutadores siguen a la gente en general entonces si la gente carga su información en internet, ese es el lugar donde los reclutadores van a ir a mira y mientras más miran más gente van a descartar y más gente seguirá en el proceso de selección.
McV: ¿Que le podrías decir a los jóvenes, que tipo de información deberían evitar colocar en sus páginas de HI5, Facebook y qué tipo de información deberían darle prioridad?
Daniel: En Bumeran hicimos una encuesta que tiene que ver con esto, que factores observan los reclutadores a la hora de descartar o bien favorecer gente según lo que ven en internet. En cuanto a motivo de rechazo lo primero que salió fue mentir; entonces si vas a una entrevista y dices algo y después al mirar tu perfil on-line el reclutador se da cuenta de que era mentira, es muy probable que te rechacen en la entrevista, también otros motivos importantes era sobre los comentarios del consumo de alcohol, drogas y los grupos que frecuentas.
En comentarios favorables tenemos los que tienen que ver con habilidades comunicacionales, el perfil on-line no deja de ser una manera de venderse y expresarse, no solo muestra el contenido del perfil, sino que muestra también como nosotros informamos nuestro perfil, que cosas pusimos, que cosas no y eso expresa nuestras habilidades comunicacionales que son súper importantes en las empresas sobre todo a medida que uno va progresando en su carrera laboral. Los reclutadores miran mucho el potencial de un candidato para crecer en una empresa y en ese potencial está muy marcado por las habilidades comunicacionales de la gente.
McV: ¿En Bumeran han tenido la oportunidad de que algunas empresas peruanas les pidan asesoría para ubicar personal en redes sociales?
Daniel: Muchas empresas nos piden concejos de cómo seleccionar personal en el mundo on-line. Algo que se pide mucho es como hacer que las ofertas laborales lleguen a la mayor cantidad de gente posible, como hago para que les llegue a la gente de Facebook, LinkedIn, etc. Nosotros tenemos algunas herramientas on-line que permiten que cuando una persona vea un aviso que le gusta poder compartirlo con su comunidad en Facebook, Myspace, LinkedIn y las distintas redes.
Eso hace que las empresas sean muy favorecidas porque sus avisos se comienzan a transmitir de manera viral a toda la comunidad de la persona que lo vio. En el punto de vista de los postulantes, muchos buscan a las empresas en internet, entonces lo que las empresas quieren tener es un sitio atractivo de “Trabaje con Nosotros”, tratan de vender bien la marca, su empresa en Internet y nosotros estamos para ayudarlos.
McV: ¿Que le recomendarías a un joven universitario hacer por primera vez al buscar trabajo?
Daniel: En cuanto al mundo on-line lo que le recomendaría es que se “googleen”, que vean que es lo que aparece sobre ellos mismos y de esa manera controlen esa información. Si ven que tienen contactos indeseables en las redes sociales, fotos atrevidas que en su momento pusieron; es un motivo para que limpien sus perfiles on-line, dejen la información que quieren mostrar, que lo vean como un curriculum donde uno resalta sus virtudes y no pone información que lo perjudique.
Links:
Blogs de Bumeran con herramientas y tips para las personas
